Hogan LEAD predstavuje svetovo známy program rozvoja vodcovstva, ktorý je ideálny pre rozvoj lídrov prostredníctvom overeného psychometrického výskumu zameraného na rozdiely medzi úspešnými a neúspešnými vodcami. Pomocou Hogan LEAD budú vedúci pracovníci plne rozumieť svojim schopnostiam, výzvam a motivácii, ktoré tvoria kľúčové aspekty rastu.

Zlyhanie vodcov: Je vysoko pravdepodobné, že približne dve tretiny ľudí na manažérskych pozíciach zlyhá; budú buď prepustení, presunutí na nižšiu pozíciu alebo dokonca povýšení na inú pozíciu. Najčastejšou príčinou ich zlyhania býva neschopnosť budovať a udržať tím. Neschopnosť budovať tím je typicky funkciou určitých dysfunkčných interpersonálnych tendencií, ktoré dokážeme identifikovať prostredníctvom Hogan LEAD.

Identifikujte lídrov s vysokým potenciálom: Správy rozvoja vodcovstva Hogan LEAD sú založené na viac ako 30 rokoch výskumu a socioanalytickej teórii,vďaka ktorým boli definované kompetencie, faktory zlyhania a hodnoty top lídrov v pracovnom kontexte. Počnúc denno-dennou interakciou, situáciami pod stresom a tlakom, po ciele, ktoré motivujú naše správanie - Hogan LEAD identifikuje vodcov s vysokým potenciálom v rámci firiem na celom svete.

Za hranice plánovania nástupníctva (Succession planning): Kľúčom k plánovaniu nástupníctva je vytvorenie zhody medzi budúcimi potrebami spoločnosti a ašpiráciami, ako aj schopnosťami vedúceho tímu. Pomocou Hogan LEAD v procese rozvoja vodcovstva dokážete podporiť profesionálny rast lídrov vo vašej spoločnosti a vyhodnocovať individuálny vplyv lídra na klímu a kultúru v spoločnosti.

Významnosť vodcovstva: Leadership sa stal najvýznamnejšou témou spoločenských, behaviorálnych a organizačných vied. Ak prevláda dobré vedenie, spoločnosti a ľudia prosperujú. Zlý leadership je takmer vždy spojený s nevyhnutným bankrotom, korporátnou korupciou a podnikateľským fiaskom.

Hogan LEAD.
Správy Hogan LEAD sa skladajú zo štyroch rôznych častí, ktoré sú navzájom prepojené a spoločne identifikujú silné a rozvojové oblasti manažéra alebo výkonného riaditeľa.