GPOP pomáha ako spoľahlivý nástroj v oblastiach

24.04.2015 15:49

·        Sebapoznanie a osobný rozvoj

·        Zlepšovanie vzťahov na pracovisku aj mimo neho

·        Kariérne rozhodovanie, zmena zamestnania, voľba povolania

·        Zvládanie stresu, manažment  sebariadenia

·        Personálny  rozvoj, personálny audit

·        Optimalizovanie výkonu v organizáciách

·        Riešenie konfliktov v tíme, vo vzťahoch

·        Zefektívňovanie skupinového rozhodovania a diskusie

·        Zlepšovanie kvality, spokojnosti a životnej pohody

·        Riešenie partnerských a rodičovských problémov

·        Individuálna a skupinová diagnostika osobnostných vlastností

Čo sa dozvieme?

Naše osobnostné vlastnosti sú stabilné ,relatívne stále, počas života sa dramaticky nemenia, a teda ich určením vieme „predpovedať“ prečo sa správame tak a nie inak. Naše preferencie sú nám osobnostne dané tak, ako sa nerozhodujeme či budeme ľaváci, alebo praváci. Určenie osobnostného typu nám na základe vlastného sebahodnotenia odpoveďami na 116 otázok poskytne osobnostný profil.

V typológii rozoznávame 16 typov osobnosti prostredníctvom kombinácie  štyroch dimenzií:

1.Zdroj psychickej energie: introverzia- extraverzia/I-E/

2.Spôsob vnímania skutočnosti: zmysly-  intuícia/S-N/

3.Spôsob rozhodovania: myslenie- cítenie/T-F/

4 Životný štýl: rozhodovanie- vnímanie /J-P/

5.Forma reagovania na stres: napätie - uvoľnenie

Nielenže sa dozvieme, na ktorej z  dimenzií máme svoje preferencie, ale aj prostredníctvom subškál a ich intenzity, čo konkrétne a akú silu má pre nás preferovaný prejav, vlastnosť a ako reagujeme na stres.

Diagnostikovanie  osobnostného typu  GPOP dotazníkom nie je hodnotením či škatuľkovaním, ale hlavne porozumením dynamike  našej osobnosti.

Späť