Psychodiagnostické metódy HOGAN
23.10.2015 10:19
Psychodiagnostické metódy HOGAN
- Vychádzajú z testov, ktoré sú štandardizované na slovenskú populáciu
- Sú validizované množstvom štúdií v organizáciách po celom svete
- Sú použiteľné pre pracovnú populáciu s vysokou reliabilitou/spoľahlivosťou/ a kvalitou použitých noriem
- Administrujú sa on-line cez internet s možnosťou výberu výslednej správy/dátová správa, grafická správa, suitability report.../
- Umožňujú voľbu jazyka pri testovaní a výslednej správy
Typy psychodiagnostických metód HOGAN
HOGANOV OSOBNOSTNÝ DOTAZNÍK HPI
- Predikuje úspešnosť vzhĺadom na požadovanú pracovnú pozíciu
- Identifikuje 7 primárnych škál a 42 subškál-osobnostné rysy, rozvojové oblasti tak ako je testovaná osoba vnímaná druhými
- Vyhodnocuje kariérny potenciál a typické prejavy sociálnej interakcie testovanej osoby
- Je vysoko validný pri výbere, nezdôrazňuje negatíva, odpovedá na požadované kompetencie a požiadavky
- Interpretuje nielen pozitívne stránky a rozvojové oblasti ale obsahuje aj odporúčania pre rozvoj kariéry, uplatnenia v medziĺudských vzťahoch či v osobnom živote
vyplnenie 206 otázok typu áno/nie trvá cca 20 minút
HOGANOV ROZVOJOVÝ TEST HDS
- Zisťuje rizikové oblasti a tendencie, problematické aspekty správania
- Identifikuje 11 výkonových rizík, ktoré sa pri prijímacom pohovore nedajú zistiť
- Sú určené pre pracovníkov na riadiacich pozíciách a na miestach s vysokou záťažou
- Určuje tienistú stránku-za sociálnou maskou a extrémne stratégie s negatívnymi vplyvmi na druhých
- Nie je orientovaný klinicky, bol normovaný na pracovnej populácii a štúdiách vo viac ako 30 veĺkých organizáciách, nemá negatívny dopad na testované osoby
- HDS sa používa ako súčasť viacstupňového výberového konania, v osobnostnom rozvoji zvládania potenciálnych bariér, ako súčasť rozvoja manžérskych zručností pozitívnych a negatívnych výsledkov na výstupných škálach
vyplnenie 168 otázok typu áno/nie trvá najviac 20 minút
INVENTÁR MOTÍVOV, HODNÔT A PREFERENCIÍ MVPI
- Umožňuje identifikovať vnútornú motiváciu -ako sa osoba sama pozná-vnútro na základe 10 základných oblastí ľudskej motivácie
- Poskytuje informácie o súlade osobných preferencií a požiadaviek pracovného miesta
- Pomáha vybrať vhodného pracovníka pre danú organizačnú kultúru
- Je spoĺahlivý nástroj na motivovanie, odmeňovanie, rozvoj a koučovanie pracovníkov
- Charakterizuje manažérske preferencie, spôsoby riadenia, vytvárania firemnej kultúry a pracovného prostredia manažérom
- Zisťuje kompatibilitu tímu na základe motívov a hodnôt jeho jednotlivých členov
200 otázok typu áno/nie trvá cca 15-20 minút