Predstavenie projektu
Pre firmy je dôležité vedieť aké typy ľudí majú vo svojich tímoch, ako typológia ovplyvňuje vzájomnú spoluprácu, ako môžu byť osobnostné rozdiely zdrojom nedorozumení, konfliktov, ohrozením plnenia úloh a dosahovania výsledkov.
Typológia umožňuje rozpoznať a predvídať typické správanie ľudí, s ktorými prichádzame do kontaktu zo svojej pracovnej pozície. Po prvýkrát sa na Slovensku dostáva výnimočný štandardizovaný diagnostický nástroj, ktorým sa určuje typologický profil osobnosti, využiteľný pre profesionálnu oblasť a osobný rozvoj. Vychádza z tradície Jungovej typológie; nadväzuje na známy a vo svete populárny MBTI dotazník, presnejšie a obšírnejšie informuje o našom osobnostnom type a individuálnom profile.
Diagnostikovanie GPOP dotazníkom typológie osobnosti a workshop umožňuje využívať spoľahlivý, prakticky použiteľný a odborne rešpektovaný spôsob ako porozumieť, predvídať a ovplyvňovať správanie a efektívne využívať osobný potenciál.
Zámer projektu
Prostredníctvom diagnostiky osobnostného typu a individuálneho profilu a workshopom k využitiu typológie prispieť k osobnej a tímovej efektivite, spolupráci a využitiu rozdielov a podobností v prospech tvorivej atmosféry v pracovnom prostredí a osobnej spokojnosti členov tímu. Individuálnym koučovaním vytvoriť priestor pre osobný rozvoj a využiť poznanie svojho typu na vnútornú motiváciu a osobnú spokojnosť.
Manažérsky štýl a temperament osobnosti
Vedieť ako typ temperamentu ovplyvňuje riadenie
Silné a slabé stránky manažérskych typov temperamentu
Vývoj a dynamika typu ,stresové /ne/preferencie typov
Pochopiť rozvoj typu z hľadiska veku a rozvoja
Zvládať prejavy stresovej funkcie
Osobnostné typy a ich miesto v tímoch
Ako sa prejavujú jednotlivé typy v tímoch
Čo potrebujeme pre efektívnu spoluprácu
Konflikty a náročné situácie
Ako riešime konflikty
Ako sa prejavujeme v náročných situáciách
Sebariadenie a zvládanie zmien- typy a čas
Vnímanie času, plánovania a prístup k zmene
Ako sa zorganizovať a dá sa to naučiť