Diagnostikovanie osobnostného typy dotazníkom GPOP/  Golden Profiler of Personalit

Po prvýkrát sa na Slovensko dostáva výnimočný diagnostický nástroj, ktorým sa určuje typologický profil osobnosti, využiteľný najmä pre profesionálnu oblasť, ale aj osobný rozvoj. Určenie osobnostného typu GPOP dotazníkom je vo svete populárny a uznávaný nástroj v  oblasti riadenia aj u takých úspešných firiem ako Apple, Exxon, General Electric či British Airways. Poznanie osobnostého typu má svoje využitie aj v individuálnom poradenstve v rôznych oblastiach života.

GPOP- dotazník typológie osobnosti je praktický použitlný a odborne rešpektovaný diagnostický nástroj, štandardizovaný na Slovensku, ktorý vychádza z tradície Jungovej typológie a nadväzuje na známy a vo svete populátny MBTI dotazník.  V porovnaní so staršou verziou MBTI dotazníka určí nielen všeobecný popis typu, ale detailne popisuje vlastnosti chrakteristické pre každého individuálne a konkrétne. zároveň sa zameriava na aktuálny vplyv stresu na naše správanie a preferované prejavy.

Čo nám prinesie určenie nášho osobnostného typu?

Určenie  osobnostného typu je  profesionálny spôsob sebapoznania a osobného rozvoja a súvisí s našou psychickou pohodou a  pozitívnym sebaprijatím. Vlastným sebahodnotením  spoznávame náš osobnostný typ, to s čím sme sa narodili a čo sa u nás v priebehu života podstatne nemení. Pomôže nám v tom, ktoré stránky svojej osobnosti môžeme rozvíjať a ktoré jednoducho musíme u seba prijať, čo sa nedá výrazne meniť, a čo tvorí našu rozdielnosť a jedinečnosť zároveň.

Pre firmy je rovnako dôležité vedieť aké typy ľudí majú vo svojich tímoch, ako typológia ovplyvňuje vzájomnú spoluprácu ,ako môžu byť osobnostné rozdiely zdrojom nedorozumení, konfliktov, ohrozením plnenia úloh a dosahovania výsledkov.

S informáciami o sebe máme možnosť tieto poznatky využiť a porozumieť aj iným ľuďom tak, aby sa nám ,aj im s nami, lepšie spolupracovalo a žilo.

Určením osobnostného typu môžeme:

·    lepšie poznať svoj pracovný a riadiaci štýl

·    spôsob akým komunikujeme

·    svoje slabé a silné stránky

·    ako zaobchádzame s úlohami a časom

·    ako zvládame konfliktné situácie

·    čím prispievame k  tímovej  spolupráci

·    ako reagujeme na zmeny, čo nás stresuje a ako sa s tým vyrovnávame